​取消教师编制，是好事还是坏事？究竟什么样的教师会被淘汰？

取消教师编制，是好事还是坏事？究竟什么样的教师会被淘汰？

取消教师编制，是什么局面？是好事还是坏事？究竟什么样的教师会被淘汰？

现在，许多人都在谈论教师取消编制的问题 。如何应对人口出生数量下降，学生人数减少，教师超编的问题？

我们知道在传统观念上，教师，医务人员，公务员属于铁饭碗性质的工作 。实际上从上世纪80年代中期以后 ，一些地方的医务人员已经开始逐步取消编制 。大体上由于经济形势比较严峻 ，2023年 以后，各地逐渐也开始打破公务员的铁饭碗 。

在教师中 ，高校教师的编制已经逐步的开始取消 。所以，逐步取消教师的编制也是大势所趋 ，同时也不必谈虎色变，视之为洪水猛兽。

我们需要考虑的是，如何在取消教师编制的情况下，逐渐的提高教师队伍的素质，做到真正的优胜劣汰。

实际上打开天窗说亮话， 明人不做暗事儿 。一般来说高中毕业生中的第一流的毕业生一般不考师范院校 。师范院校中的第一流毕业生 一般不做教师 ，尤其尽量不做中小学教师 。中小学教师队伍中的一流高手，往往干不了几年就会跳槽走人 。总体上形成了一种逆淘汰 。

而且，中小学教师技能非常单一 ，走下讲台 ，社会适应性很差 ，往往很难找到其他合适的工作 。如果取消编制，没有一个旱涝保收的，稳定的中等待遇的饭碗 ，相当一部分中小学教师都会考虑，晚走不如早走，想着要跳槽，改行 。

而且，许多本来对是不是做中小学教师就有些犹豫，而三心二意的人恐怕更不会加入中小学教师的行列 。

如果又不能提供较高的年薪 ，一般来说，基本不可能招到一流的高素质的 高校毕业生来做中小学教师 。我们看到在深圳，厦门等许多地方 ，在原来承诺的每年不低于30万的年薪 被大幅缩水 。以后，深圳等地基本招不到一流的清华北大以及国外名牌院校的硕士，博士。原来招进来的这些名校高学历毕业生也感到上当受骗，有不少人已经辞职走人 。

尽管在2023年12月，教育部宣布，扩大博士招生规模以后硕士，博士等高学历人才也会逐渐的白菜化 数量的膨胀扩张一般来说是以质量的大幅度滑坡下降为代价的 。即使招到一些硕士，博士其含金量也是明显下降的 质量并不高 。

以前依靠稳定的编制和比较高的乡村教师补贴 而保留了一些比较稳定的农村教师。随着编制的取消 ，恐怕要稳定农村教师队伍 ，需要付出更高的经济代价 。

在有的山区学校在招聘教师的时候进行综合素质考试 。居然，最高分儿只考了11分。其实也不难理解。如果一个人专业水平很高，竞争力很强 ，又有几个人愿意跑到山区学校去应聘呢 ？

另一方面，不熟悉中小学工作现实状况的人往往很难理解 ，现在，中小学教师工作环境之恶劣。

现在的中小学生，以及职业高中，技校，中专，高职，高专学生，教师对学生往往是只能说好话 ，而不能进行多少批评，哪怕稍微说的重一点儿，都会引起学生的强烈的不满。投诉举报，往往搞的教师也是心灰意冷， 灰头土脸。往往教师哪怕是半开玩笑似的，进行一些激将法的教育，都会被学生称为讽刺，挖苦，嘲笑，不尊重学生，而要求让教师下课 ，不安排教师上课 。

这种局面 ，往往让那些工作认真负责，真正关心严格要求教育管理学生的教师 无比痛心， 最后，往往也成为少说少管少做的佛系教师 。

有时候，有的学生直到三四十岁的时候，见到那些当年对自己要求很严格的老师 ，往往会红着脸儿向老师表示歉意和感谢 。承认当年老师对自己严格教育，严格要求，严格管理，是真正对学生的爱护。而那些少说少管，少做的 佛系教师实际上是害了学生 。现在，学生往往连这些老师姓什么都记不得，见了面也基本上是不认识。

当然，能够理解当年老师的良苦用心，说出这样的话，也是有头脑的人，也是有良心的人。听到学生说的这番话，教师也非常欣慰。

为什么现在的学校里少说少管少做的佛系教师越来越多 ？为什么，中学教师队伍里的男教师越来越少，女教师的比例越来越高 ？为什么每年许多学校都在招教师 ？为什么每年都有一些教师辞职跳槽走人 ？而且跳槽改行的往往是水平高，能力强，有闯劲儿，有干劲儿的教师？

特别是面对许多不听课的学生，甚至是趴在桌子上睡觉的学生 ，哪怕教师轻轻拍一拍学生的肩膀，提醒学生都会遭到学生的强烈不满。甚至罗织各种缺点，去投诉举报，控告教师 。有的教师也是睁只眼闭只眼儿 ，哪怕不少学生不听课，教师在讲台上，也只是自说自话的在自我表演。有的教师甚至因此愤然离职，有的教师甚至去送外卖，也不愿意再教这样的学生 。

理解了这些事情，也就明白为什么职业高中，高职高专院校的老师宁可一个人在讲台上面自言自语，自说自话，也不愿意去教育批评提醒学生。

反过来想想，如果教育批评提醒学生，自己究竟会不会被投诉举报控告？一旦出现这种情况，领导和同事首先就是认为，还是你没有处理好学生的问题，为什么其他人没有被投诉?

所以，现在的教师宁可不管学生。明哲保身，少说为佳 。否则，一旦被学生投诉举报浑身长嘴也说不清 ，跳进黄河也洗不清 。

实行教师退出机制 ，取消教师编制。在理论上，当然是对的 。但是，关键在于如何落实好这一政策。

伴随教师退出机制的实施 ，学校里教师之间的关系会更加紧张 ，风气更加恶劣 ，颠倒黑白的笑话会更多 。往往形成劣币驱逐良币，李鬼气走李逵的现象 ，很大程度上，形成不该走的走了 ，该走的没走， 该来的没来 ，不该来的来了的局面。

有人的地方就有江湖。一些世界闻名的大公司实行末位淘汰制度，往往也形成了认真干事的人被淘汰出局的结果，学校里的教师退出机制的结果难道就乐观？