从国企跳槽进私企，半年就受不了，为什么不建议你离开国企？

有网友问：

本人现在三十五岁，在某央企工作，有私企招人，待遇是现在的1.5倍，是去还是不去？

江少观点：不建议去，央企跳私企，很多人都会非常不适应，会十分后悔，分享一个我亲身经历的案例。

前些年在一家私企，同事小李就是从某央企跳槽过来的，之所以跳槽，也是因为这家创业公司比较知名，再加上央企条条框框太多，他干了一年觉得受不了。但很快，他就发现了私企也有很多缺陷。

首先，私企都会说自己是扁平化管理，这其实是最大的坑！其实是领导不想放权而已。

当时团队成员是这样分工的，一个老大，其他全是基层。老大把所有事情都抓在手上，生怕教会徒弟饿死师傅。在国企的时候，一般都按照员工基数设置一定的管理人员，而在创业公司，管理人员直接省去了，这就导致，基层员工非常难晋升，所以公司一年内离职率超高，基本超过50%。

其次，私企盈利困难，普遍不涨工资。

央企比如移动、电力、中石化这样的公司，一般都是从事垄断型行业，根本就不缺收入。所以员工收入福利都很不错，而私企普遍从事竞争性行业，比如贸易、零售、电商等。利润率很低，所以员工普遍收入不高，公司赚了钱，大多进了老板和少量高管的口袋，私企员工贫富差距极大。

第三，私企老板普遍无视劳动法，不给加班费。

即使像阿里巴巴这样的私企，也是没有加班费的。在一些更小的私企，工资低就算了，还让员工天天无偿加班，不加班就让你自己滚蛋。所以现在很多人提到中国的私企就非常反感。他们不会让自己的小孩将来去私企上班。

第四，央企福利待遇好，综合收入高，这点吊打私企。

在私企工作，工资收入基本就是你的全部收入。大多数公司都没有年终奖、绩效奖励。有的话也是可怜的几百块钱，或者一个月工资。

而在央企工作，你收入=工资收入+绩效收入+节假日福利+丰厚的年终奖。

比如在银行工作，我同学去年发了8万年终奖，比很多私企上班的人一年工资都多，再加上七七八八的过节费、开工红包、买房公积金，收入吊打私企。私企工资高，但是其他待遇真的和央企没法比。

综上，如果只是为了那点工资，还是不要去私企上班，如果是为了以后创业做准备，倒是可以去感受下私企的氛围，在当下中国，央企和公务员一样，仍然是打工的最好选择。

你觉得国企好还是私企好？

我是江少，90后，做过互联网公司运营，去过黄山、上海、北京、南京，现居杭州，欢迎关注我，一起在职场上收获更好的自己。